专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B6.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:工作抽样D:专家评定专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B9.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：B10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:工作D:成果专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人事部门D:计划部门答案：A16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不再相信食品是安全的C:吃东西时，总是感觉不放心D:不把这当回事儿答案：B17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:系统性D:自治性答案：C18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性问题D:行为性问题答案：D20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个D:5个答案：C22.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计...
