专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:创造性D:责任意识答案：B6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:频率分析法D:数据排列法答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15D:0.75答案：D11.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不义且富贵,于我如浮云答案：C16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:间接重购D:新购答案：A17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：D20.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考...
