2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D2.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:总体评价法D:座谈法答案：A3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C5.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A9.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:社会C:利益D:阶级答案：C11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D13.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:管控基础D:职能和业务管控答案：A17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D18.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:强调少用人、多办事答案：C19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:受训者的文化水平C:参与意愿D:学习意愿答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按...