专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：C2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112答案：A3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.08C:l%D:0.05答案：D4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D7.()属于培训需求诊断项目。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C8.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B13.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：A17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:直线制专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类C:职级分组D:人员分类答案：A20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...
