专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：D2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:5D:15答案：A3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:效率D:合法答案：A5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：A6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:IS026000答案：C9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:2D:O％答案：C10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C13.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:雇佣式C:家庭式D:宗教式答案：A17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C18.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:学习与成长C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C19.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国C:公约批准国D:世界各国答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：D21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利...
