2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:依样画瓢式应用C:举一反三D:自我管理答案：A2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会地位C:职业声望D:社会声誉答案：A3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:40C:10专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：D8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A16.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D17.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D20.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:...