专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理答案：A2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:30D:60答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:个人报告D:管理游戏答案：B6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离职信用答案：A8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A10.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬管理专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期一D:星期三答案：D15.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:2C:3D:1.5答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自下而上法D:自上而下法答案：A20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：A21.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:...
