专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:15日C:10日D:20日答案：B5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标参照答案：D8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D15.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面谈法C:笔试或口试D:仅有口试答案：C20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点...
