2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:52D:20答案：C2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B5.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录C:问卷说明D:基本信息答案：B7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:结果评估D:行为评估答案：A11.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高C:适中D:最低答案：D13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:9～10D:6～7答案：D15.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：D16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:战略匹配原则专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：A18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:5D:20答案：A20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D21.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D22.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个...