2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优】第I部分单选题（50题）1.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C6.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D7.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：C11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗答案：B12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:有效原则D:优先原则答案：D15.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:显著性答案：D16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A17.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务...