2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D2.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:意思机关D:执行机关答案：B3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.25专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：D4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:因人择事C:双向选择D:领导指派答案：A5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“态度观”C:“综合观”专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“价值观”答案：C8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:封闭式C:清单式D:开放式答案：D9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:不买，认为便宜没好货D:只是停下来看看，但不买答案：B10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:2年D:5年答案：D11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:县级C:市级D:省级答案：B12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：B13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B14.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A15.生活中，你能够认可的观点是（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三人成虎B:众口铄金?C:身正不怕影子斜D:话多有失答案：C16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：D18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重...