专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:企业战略目标C:任职条件D:员工个人素质答案：C2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：A3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:30日D:5日答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C5.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：C7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:④③②①D:②④①③专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B9.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:形式上的雇主专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构答案：B12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:公平公正D:效率优先答案：C13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:投资品需求C:消费品需求D:商品需求答案：A14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:工作差异D:个体差异答案：C15.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:心理开发C:环境开发专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度开发答案：D16.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B17.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：B18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动管理表单D:正式通报答案：A20.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：B21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
