2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职列D:职系答案：D2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A3.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:主观效应D:首因效应答案：A6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:强迫分布法。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合成考评法答案：D8.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:9D:1答案：B11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:导向D:增值答案：A13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:测量C:计量D:标准答案：D15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C16.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队发展D:团队建设答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：A21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（...