专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合卷】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书答案：C7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:关键指标法C:工业工程方法D:程序分析法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法答案：C9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:恪尽职守的敬业精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：A10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B12.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B16.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:10人D:5人专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D20.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知...
