2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含下载答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动者团体D:劳动行政部门答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:V型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：B5.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B6.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:结果能量化C:静态性D:情境模拟性答案：D7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：A9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：B11.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“同志”B:“请谅解”C:“等会儿再说”D:“请稍候”答案：C13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:拨打110，要警察处理C:忍受D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D15.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:无限创造性D:时效性答案：A18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:管控基础D:职能和业务管控答案：A19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：A21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:社会对劳工问题的认识和解...