2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:服务规范D:操作规范答案：A2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:任务计划表C:工资制度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训制度答案：A8.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：A11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:动态管理D:权变管理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活答案：C14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：A17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:人格测验答案：D18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:心理素质D:思维方式答案：A19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国...