2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：B2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:判决D:受理答案：A5.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A9.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:整体性D:层次性答案：A10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：B11.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:购并战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D13.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:差异量表C:比率量表D:等级量表答案：B14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D15.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B16.下列不属于法人机关的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:当量量化D:二次量化答案：D18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:企业实力D:经营环境答案：C19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B20.符合创新要求的做法是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某公司花钱购买了一项新技术D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：A21.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D22.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：B23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:...