2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库参考答案VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库参考答案第I部分单选题（50题）1.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历分析的预测效度C:简历填写的真实性D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：A2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:脱岗C:自助D:外部答案：D3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作潜力D:工作精神答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:行动学习C:管理竞赛D:案例研究法答案：B5.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:行政机关C:监督机关D:策划机关答案：A6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:业余自学D:情景模拟答案：A7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:上岗前的集中训练专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：B8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：A9.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径…目标理论D:参与模型答案：D11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群众组织C:公共机构D:行政机构答案：B12.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:独立性C:动态性D:整体性答案：D13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的作用答案：A14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:以人为本C:严爱相济D:任人唯贤答案：A15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：C16.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取书面信息答案：A17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:1680C:4200D:16800答案：A20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的...