专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C2.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的社会属性D:人的自然属性答案：B3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资基准线D:工资协议答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队决策答案：B10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:共同发展原则D:学习与创新并重专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优发展速度C:最优比例D:最优经济效果答案：A13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:可衡量的D:现实的专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C17.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:矩阵制D:事业部制答案：C19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B23....
