专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:10日C:5日D:15日答案：D3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C5.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:被考评者C:直接下属D:考评者答案：D7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:团体争议答案：B11.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多5名D:最多3名答案：A14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D15.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B17.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：A21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A22.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A23.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围...
