2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:财务核算原理C:作业操作规范D:企业管理理论答案：C2.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:现场观察D:工作抽样答案：C5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险不具有强制性答案：D6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D7.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A9.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验答案：A11.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:首脑负责制D:直线——参谋制答案：A12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：B15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代组织理论答案：A20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A23.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:行为观察专...