2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：B3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:相关分析法C:频次选拔法D:德尔菲法答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：A5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人C:10人D:3人答案：D10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：A17.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工综合实力D:员工工作表现答案：B18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:商品式D:雇佣式答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B20.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:表彰和嘉奖答案：D21.()认为,有时企业支付的薪酬高于...