专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:讨论分析，寻找改进措施D:方案综合和选择答案：D2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：B3.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:酗酒问题B:工作压力C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：A5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架答案：A7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D9.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业培训文化的营造C:企业大学的创办定位D:企业大学的构建要求答案：A10.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：A12.（）不属于绩效管理工具A:BSC专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:MBOC:KPID:CSF答案：D13.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:同质性信度C:一致性信度D:评分者信度答案：B15.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：A17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:自我效能D:培训能力答案：C19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:人品端正的人D:帅气靓丽的年轻人答案：A21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:WXD:Y答案：D22.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:...
