2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:综合观C:结果观D:行为观答案：A2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D3.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:任人唯亲原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：B6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D7.面试的环境必须是()A:温馨的B:宽敞的C:舒适的D:安静的答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A9.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应?D:温和、少言、朴实答案：B10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：B13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：B14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:培训形式单一C:受外部影响大D:利用特定设施答案：A15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位管理C:绩效管理D:岗位分析专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...