专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B2.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:层次性D:针对性答案：D3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:比例量化C:顺序量化专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：D4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:胜任特征专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心里特征D:行为特征答案：B8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：B9.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作结果D:工作效率答案：B10.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C11.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:支持性的工作环境专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理的分工答案：D12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D14.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:初次效应D:优先效应答案：D15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:适当激励D:效率优先答案：A18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.3C:0.5D:0.2答案：D20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环...
