2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：B2.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:3～5人D:6～9人答案：D5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C10.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职系D:职门答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作方式D:工作效率答案：B15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D17.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：B20.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:周工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:项目范围专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学顺序答案：D24.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性...