2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:劳动生产率D:工作物等级答案：C2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:全体员工C:管理人员D:销售部门答案：B3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:目标综合法答案：A5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:提出培训动机答案：A10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：B11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无法确定相关关系D:零相关答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:完全脱产学习D:分散答案：B15.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:内因D:知觉答案：C20.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:260元...