专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们在经验上不如自己D:觉得他们不该到这个单位来答案：B3.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制C:资金控制D:预算控制答案：A5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:职能和业务管控D:管控机制答案：D6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D7.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：C14.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:全部自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练答案：D18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:教学研究部专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：B20.(20...
