2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:行为角色C:一般系统D:交易成本答案：A5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:智力资本C:人力资本D:人工成本答案：C6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:WHD:S答案：B7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观性C:客观性D:历史性答案：B8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:活泼开朗型的答案：A10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：A13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减C:递减加价D:二次等比专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C17.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:童叟无欺D:知耻后勇专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D21.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C...