2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:失误C:误差D:误区答案：D3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队成员满意度C:团队规模D:团队学习专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：A5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:40℃D:30℃答案：A7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优战略D:最优发展速度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45297C:45306D:45303答案：D10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：D11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：C12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:量词式D:等级式答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法答案：B17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D18.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:人尽其才D:能位匹配答案：A22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作...