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当前适龄应征青年基数减少成因及对策 VIP免费

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当前适龄应征青年基数减少成因及对策摘要:文章从当前征兵“降温”的主要表现分析入手,在深入研究征兵“降温”原因的基础上,提出相应的对策与措施。关键词:适龄应征青年基数减少成因对策中图分类号:E265文献标识码:A文章编号,1004-4914(2020)05-295-01河南油田隶属于中国石化集团公司,基地位于河南省南阳市境内,为典型独立工矿区企业,是一个退伍战士和转业干部较为集中的中央大型企业,油田历届党委和班子高度重视职工适龄子女的应征入伍问题,油田广大干部、职工(原转业干部和退伍战士等群体)也比较重视其子女的应征入伍和就业安置问题。2000年前,连年呈现出了“当兵热”的景象,尤其是在1995年的冬季征兵,河南油田曾经出现过223名新兵入伍的最高记录。但近年来,河南油田每年应征适龄男青年的征集人数在不断减少。尤其是2020年冬季征兵,即使各单位宣传部门和武保部门采取了强有力的宣传措施,利用新闻报纸、电视宣传媒体、挂横幅、张贴宣传标语、出版报、登橱窗等手段宣传征兵法律法规,宣传优惠政策,报名人数仅78人,但到正式体检时,参加上站的人数也只有46人。远远没有达到上级兵役机关规定的上站体检(3:1)的比例。一、征兵“降温”的主要表现一是适龄青年的参军热情急剧下降。近年来,由于高等院校不断扩大招生,高考录取分数线的逐年降低,油田高中毕业的青年大部分进入各类高校学习;随着市场经济的发展,油田高学历适龄青年就业门路逐步增多,外出就业的人数不断增加;尤其是2000年后油田安置政策出现重大变化:复员回油田后只能按照非全民工(劳务派遣工)的待遇进行安置等等原因,这几年,油田的每年适龄应征青年入伍数量急剧下降,现每年仅仅30人左右。总之,由于多种原因和各方面的因素,油田兵员征集情况由原来的“热”现象变成了现在的“冷”趋势。二是体检、政审合格青年自我淘汰人数逐年增多。当前,此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。油田一些适龄青年(尤其为独生子女)思想观念和价值取向多元化,国防意识日趋淡化,过于关注个人得失,缺乏集体责任感,对国家的安危、祖国的和平缺少关注热情,往往采取各种手段逃避服兵役。三是适龄青年怕苦、怕远离亲朋好友的人数明显增加。油田适龄青年均为独生子女,近年来,独生子女陆续进入应征年龄,油田特殊的家庭结构,导致大部分青年生活在一个相对温室化的环境,从小娇生惯养、养尊处优,习惯了无拘无束,不愿到部队尤其是到艰苦地区服役的青年所占比例逐年加大。另一方面作为适龄青年的父母,担心儿子适应不了部队的艰苦环境,希望把子女留在身边照应。四是部队紧张单调、枯燥乏味。新兵在刚入伍近三个月的训练时间段内,走队列,搞紧急集合,训练科目单调,每天紧紧张张,加之部队对互联网的严格管理。因此部队业余文化生活远远没有地方丰富等等,而且由过去娇生惯养的城市青年习性,变现在紧张有序的军旅生活习惯,与原来在油田的各方面习惯极不相适应,因此,造成油田应征青年在思想上受其影响不愿当兵。二、征兵“降温”的原因分析征兵“降温”现象的出现既有主观上的原因,也有客观上的因素。主要有以下几点:1、就业门路扩宽。随着私营企业等各行业的迅猛发展。社会各种经济劳动用工人数的不断增多,待遇的不断提高,由于油田适龄青年受文化教育程度较高,油田适龄青年外出寻找就业机会人数增加,滞留家中待业青年数量明显减少。参军已经不再是油田广大适龄青年的“首选”。2、身体素质受到制约。一是随着国家和油田经济的快速发展。近年来油田的物质生活水平得到不断提高,油田子女生活环境与地方相比相对优越,因此部分青年不注重体育锻炼,体质不断下降;二是油田适龄应征对象绝大部分为高中以上学历较高的青年,由于在学习期间所处的学习环境和学习压力,视力、血压等也成为影响入伍的重要因素。目前征兵体检:外科、内科、视力、化验、心电图和心理测试等项目,每项检查都有严格规定,而且每年接兵部队对应征青年的体能素质也要求更加严格,因此让众多此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。...

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