林业中心廉政风险防范工作总结近年来，按照上级的的部署要求，紧紧围绕林业中心工作，完善机制，创新形式，全面推进惩防体系建设，切实抓好廉政风险防范工作，努力营造了“勤政尚廉、秉公用权、艰苦奋斗、风清气正”的良好环境。全（局、场）党员干部未发生违纪违规问题。我局被评为“廉政建设先进单位”，先进荣誉。现将工作情况总结如下：一、主要工作成绩（一）领导重视，廉政风险防范管理工作落到实处。局党委高度重视，纪检组强有力的组织协调。为加强对廉政建设的领导，我局成立局廉政风险防范管理领导小组，将开展廉政风险防范管理工作列入重要议事日程，经常召开班子会专题讨论廉政风险防范管理工作，并结合本局实际，制定《廉政风险防范管理工作方案》和《局廉政风险防范管理实施细则》，使廉政风险防范管理工作落到实处。无论林业工作多么繁忙，都能坚持业务工作与廉政风险防范工作两手抓、两手都要硬，做到认真安排，精心组织，统一思想，提高认识，周密部署，狠抓落实，按要求完成既定任务，达到了预期效果。（二）开展风险教育，筑牢反腐倡廉思想防线。在廉政风险防范工作中，我们把风险防范教育纳入反腐倡廉宣传教育的总体部署。一是坚持教育在先。把学习教育作为惩防体系建设的首要任务，不断增强党员干部的拒腐防变能力。工作中，采取局党委理论中心组专题学习、局机关每周五下午集中学习和个人自学等形式，深入学习领会上级关于廉政建设的重要会议、领导讲话和文件精神。二是狠抓岗位教育。教育引导党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防范能力。把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，从细处着眼，从小处入手，因人施教、因岗施教。三是突出示范教育。与当前开展的创先争优活动紧密结合，充分发挥示范导向、激励带动作用，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。使示范教育更加真实可信、感人至深，大力弘扬新风正气，营造了第1页共4页学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。四是辅以警示教育。组织党员干部集体观看了于思宽、沈浩、戚恩雨等先进典型事迹报道，观看了段义和案件警示教育片，以案施教，使广大党员干部触动灵魂，深刻认识到：腐败搞不得，“高压线”碰不得。通过学习教育，增强了党员干部坚定不移执行党的路线、方针、政策的决心和严格执行政治纪律的自觉性，打牢了惩防体系建设的思想基础。（三）查找廉政风险点，加强对重要岗位、人员的监控。腐败现象易发危险点是指可能发生腐败行为的主体以及能够引发腐败行为的其它条件，包括场所、时间、工作事项等等。查找廉政风险点，我们一是准确把握其内容。包括有可能引发腐败行为的工作岗位：包括拥有一定权力的领导岗位、经济工作岗位、部门和行业中一些涉外性的工作岗位等。如领导、人事、财务、物资、营销、基建等岗位。有可能引发腐败行为的工作事项，如利用手中权力（基建工程、物资采购、人事调配、干部任命等）为自己谋私利，利用各种自己需要的事项向对方吃、拿、卡、要等；有可能引发经济腐败行为的时间，如重大节假日或利用红白喜事收受礼物，主要为掌握一定权力的领导和业务主管人员。有可能引发生活腐败行为的场所，如各种消费娱乐场所。其次，严格分步实施。首先，清权确权。重点围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目的“五管人员”，按照主要职责、内设机构和人员编制规定，厘清单位职责、科室职能和岗位职责，明确各岗位具体权力责任。其次，查找风险。按照全员参与的要求，通过“个人自查、部门互查、群众帮查、领导检查、评估审查”等多种方式，重点查找岗位职责、制度机制存在的风险，进而确定各岗位风险等级。三是深入查找五类风险。即思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险，行为过程风险，外部环境风险。对领导干部和管理人员应着重查找思想道德风险、岗位职责风险、行为过程风险和外部环境风险这四类风险；对单位、部门、站所集体着重查找和防范制度机制风险。行为过程主要侧重业务流程，重点查找由于不按程序办事或违反工作程序，如造油茶林、山核桃林、水果林，以项目投入为...
