大学生求职怎样成功展示个性
很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易
”大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢
记者近日采访了一些企事业单位人力资源部门的主管，总结起来主要有以下四点：一、到单位应聘不要“成群结队”
结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣
润网科技有限公司总经理陈小东解释说，首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”
其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制
此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业
一些用人单位还表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考
与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑
二、面试交谈不要“盛气凌人”有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人
殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺
也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢
成都市人事局公务员管理处处长李驷骏说，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”
凸显“个性”，大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握
三、看招聘信息不要“望文生义”解读招聘广告是求职的重要环节
如今，“个性化”招聘广告也层出不此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除
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穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特
而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败
陈小东说，看不懂“个性化”招聘广告，如何
