打造合规银行工作会议学习心得两篇合规的道路有起点没终点，违规的道路有起点必有终点。合规管理天生就是银行业需要管理的一项基础内容，以下是职场为大家带来的两篇打造合规银行工作会议学习心得，欢迎参阅。打造合规银行工作会议学习心得篇一：近日，通过对省市行社领导守规矩、防风险，建设合规银行讲话精神的学习，我受益匪浅，不仅找准了工作立足点和突破口，还对爱岗敬业、合规操作和防案控险等意识有了更深层的认识。作为蔡河支行党支部书记、行长，我将紧扣上级会议精神，认真抓好贯彻落实，努力提升三个意识，全力打造三大银行。一、加大道德教育力度，提升爱岗敬业意识。通俗来讲，农商行要不断发展、不断壮大，必须有全员的无私奉献精神。近年来，虽然市行招录许多新员工，但从繁华都市的大学毕业生转变为扎根农村的农商人，思想情绪难免波动。为此，我们将继续针对年轻员工年龄小、工龄短、经验少的实际，制定员工行为准则上墙公示，并定期与新员工座谈，深入交心谈心，了解思想动态，持续强化新员工的职业道德教育，切实让每一位员工明确在工作中应该做什么、怎么做，从而树立全员的爱岗敬业和无私奉献意识。二、加大业务培训力度，提升合规操作意识。俗话说。无知者无畏，这种行为不可取，也最可怕。随着银行业竞争逐步白热化，员工不可避免地就面临着形形色色的挑战和诱惑，加之各项规章制度、操作流程更新频繁，我们只有持续与时俱进，才能跟上制度建设和风险防控的步伐。为此，我们蔡河支行将继续利用晨会和周例会时间，持续组织全员学习规章制度和领导讲话精神，并结合工作实际进行点评，有针对性地提高全员的素质，让每一位员工不做无知者，从而做到有知者有畏。三、加大制度执行力度，提升防案控险意识。车行千里始有道。对于规章制度的执行，除了自我约束之外，还需要强有力的检查监督作为后盾。为此，我们支行班子第1页共4页成员将继续秉承打铁先从自身硬的精神，以身作则，牢固树立榜样，引导全员合规操作、防案控险。同时，始终坚持敢抓敢管的原则，各司其职发挥检查监督作用，委派会计负责财会条线和柜面业务的检查监督，副行长负责安保条线的检查监督，行长负责信贷条线及员工行为的检查监督，确保人、财、物的绝对安全，确保全年安全零事故。打造合规银行工作会议学习心得篇二：常言道：安全自合规来，案件自违规起，水土流失多灾害，制度缺失多案件。近来，我认真学习了省联社理事长李亚华《守规矩防风险建设合规银行》的讲话。通过学习，加深了我对合规的理解，也有些许心得体会：心得一：需要在企业文化中引入合规理念合规的道路有起点没终点，违规的道路有起点必有终点。我认为合规管理天生就是银行业需要管理的一项基础内容，任何时候提守规矩、防风险、建设合规银行，都是一种本位回归。合规操作，既是对员工最基本要求，又是最高的要求，说易也易，因为合规者就在我们身边，就在我们中间;说难也难，因为合规品牌要日积月累去锻造，而毁损就在一念间。第一，打造自律合规的意识理念。在企业文化建设中要引入合规理念，要积极倡导自律合规，因为自我规范的力量，是最原始、最本能的约束机制，也是最有效率、成本最低的方式。一个人业务能力的高低，不仅体现为有效开展了多少业务，而且还体现为已经开展的业务是否合规;合规管理能力的高低，不仅体现为阻止了哪些违规行为的发生，而且还应体现为保障了哪些业务活动的开展。因此我行的制度和机制，应当是既能够切实保障业务合规，又能够有力促进业务发展。做为金融服务行业，我们不能做赔不起的业务，在基层支行的经营中，让我越发觉得农商行的发展既取决于所做的业务也取决于不做的业务，应提倡向善而为的经营导向，这有利于合规文化的形成。第二，打造违规必纠的思想理念。这里的纠，即包含追究的究，也包含纠正的纠，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强学习教育、培训等手段，培养全行员工遵规守纪、合规经营的意识，建设合规文化体系，第2页共4页全面提高员工专业素质、强化全员合规意识，促进合规文化建设。第三，打造合规服务的外延理念。在这里，我认为合规...
