XX年干部素质提升工作总结材料 (3)VIP免费

XX年干部素质提升工作总结材料注重提高青年干部的素质104年以来存在问题，状态，思想动态，工作积极性2成因又快又好发展，对国税事业的发展阻碍，瓶颈3解决问题的紧迫性，重要性4如何看待5措施方法近几年来，国家通过公开招聘和考试选调，使一大批青年干部走上了领导岗位。青年干部的上任为干部队伍增添了新的活力，为加快推进改革开放和现代化建设作出了较大的贡献。同时也应该看到，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年干部的自身素质特别是政治素质还不完全适应客观需要。如何提高青年干部的自身素质，如何把青年干部培养好、选拔好、任用好，是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性质的战略问题，更是关系到我们的现代化事业成败的重大问题。这既是干部队伍建设的一个重大课题，也是青年干部迫切需要解决好的一个关键问题。一、青年干部应该具备过硬的政治素质青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，而青年干部又是整个青年队伍中的骨干和中坚。历史赋予的伟大使命必将落在一代又一代青年身上，所以，青年干部要具备过硬的政治素质才能不负历史重托、担当起历史重任。青年干部要有先进的政治思想和法律意识，又有高尚的道德修养和精神风貌，有与时俱进又继承民族传统的人文精神和创新精神，又有对民族、对国家、对社会的责任感和使命感。现在的青年干部大多数的政治素质是好的，这主要表现在以下几个方面：（一）文化素质比较高。新进到干部系列的青年一般都有较高的学历较高的文化水平和较丰富的专业技术知识。（二）关心政治。他们热爱祖国，拥护党的领导，时刻关注党的重大改革措施和发展动向，收听收看中央新闻、阅第1页共6页读党报党刊，关心国家大事，关注世界和平与发展趋势，有勇于创新、积极向上的精神。（三）坚定的理想信念。他们保持坚定的政治立场，树立坚定的理想信念，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，对党的社会主义事业充满信心。（四）执_______政兴国、执政为民的品德。他们牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，热爱人民，关心人民，立足岗位，乐于奉献。二、青年干部政治素质存在的问题青年干部有朝气，工作热情高，思维比较敏捷，在各自岗位上做出了一定的成绩。但是，当前青年干部的政治素质也确实存在着一些令人忧虑的问题，而且有的问题带有一定的倾向性和潜在的危害性，与全面建设小康社会对青年干部政治素质的客观要求存在着较大的差距。具体反映在以下几个方面：（一）马克思主义理论根底较浅。我们曾对青年干部培训班的理论测试做过调查，对“什么是实践。”“什么是社会主义的根本任务。”“什么是科学发展观。”等这样最基本概念和知识，竟没有一人完全答对，其中最高分为68分，最低分为34分，及格率为52%。这表明他们中相当一部分人缺乏马克思主义理论的系统教育，多数人处于一知半解的状态，模糊概念、模糊观念较严重，这样势必会影响党的各项路线、方针、政策的正确贯彻和执行。（二）律己观念差。有些青年干部不能正确认识自己，看不到自身的不足和弱点，经不起考验，做了权钱的俘虏，重利轻义，出现了“理想理想有礼就想，前途前途有钱就图”的糊涂观念，并以“天生我才必有用”和“利己观念”来评判和处理问题。（三）时效观念差。有些青年干部认为，我们的干部政策历来是论资排辈，不到一定年限不提拔，过了一定年龄不重用，因此，他们在应付、等、靠的心态下工作被动，只求过得去，不求过得硬。一旦有了权，不为那誓言。（四）急功近利思想严重。为了提高青年干部的政治素第2页共6页质和业务素质，我们定期对青年干部进行培训。有的青年干部不能正确处理培养与使用的关系，一旦列入重点培养对象，参加培训，工作起来胆子更小了，锐气减了;有的青年干部几年没被提拔，消极情绪，工作懈怠，得过且过。（五）缺乏适应艰苦的环境或在基层工作的能力。部分青年干部下基层时满腔热情，踌躇满志，干一段时间后变成满口怨气，牢骚满腹，到后来竟满身悔气，意志消沉，经不起大风大浪的吹打。青年干部中存在的上述问题，原因很多，有身体心里素质方面的，也有思维能力素质方面的，但最根本的原因是由于放...