二管理方工会与政府课件•二管理方工会的定义与职责•二管理方工会的组织结构与运作方式•二管理方工会在社会中的作用与影响目录CONTENTS•二管理方工会的挑战与未来发展•政府对二管理方工会的政策与支持•二管理方工会的实践案例分享目录CONTENTS01二管理方工会的定义与职责二管理方工会是指由企业中层管理者和基层员工组成的工会组织，旨在维护中层管理者和基层员工的权益，促进企业内部的和谐与稳定。二管理方工会通常具有相对独立性，不受企业高层管理者和政府的影响，能够更加客观地反映中层管理者和基层员工的诉求。定义特点定义职责二管理方工会可以参与制定企业规章制度，确保规章制度能够体现中层管理者和基层员工的利益诉求。参与制定企业规章制度二管理方工会代表中层管理者和基层员工与企业进行平等协商，就工资、福利、工作时间等问题达成共识，维护中层管理者和基层员工的合法权益。代表中层管理者和基层员工与企业进行协商，维护其合法权益二管理方工会的职责还包括通过沟通和协调，化解企业内部矛盾，促进企业内部和谐与稳定。促进企业内部和谐与稳定政府对二管理方工会的支持和引导政府可以通过出台相关政策和法规，支持二管理方工会的发展，同时对其工作进行引导和规范。二管理方工会配合政府工作二管理方工会应当在维护中层管理者和基层员工权益的同时，积极配合政府的工作，推动企业与政府之间的合作与交流。工会与政府的关系02二管理方工会的组织结构与运作方式03决策机构工会的决策机构通常包括代表大会、委员会或理事会等，负责制定政策、选举领导等。01层级结构二管理方工会通常具有明确的层级结构，包括基层工会、地方工会和全国工会。02会员制度工会成员通常分为正式会员和临时会员，享有不同的权利和义务。组织结构集体谈判二管理方工会通过集体谈判方式，与雇主协商工资、工时、福利等劳动条件。罢工与示威在必要时，工会可以组织罢工或示威活动，以争取会员权益。教育培训工会提供教育培训，提高会员的劳动技能和法律意识。运作方式工会与政府在制定劳动法律法规、就业政策等方面进行合作。政策合作双方定期进行信息交流，了解各自的工作动态和需求。信息交流针对特定问题，工会与政府可以联合开展行动，如共同推动就业、维护劳动者权益等。联合行动工会与政府之间的合作模式03二管理方工会在社会中的作用与影响促进劳动法律法规的完善工会参与制定和修改劳动法律法规，推动劳动法律法规的完善，为劳动者提供更好的法律保障。调解劳动纠纷工会作为第三方调解机构，协调解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。维护劳动者权益工会代表劳动者发声，与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和待遇。对劳动者的保护工会作为劳动者和雇主之间的桥梁，通过协商和调解，缓解社会矛盾，维护社会稳定。缓解社会矛盾提高劳动者素质促进社会公正工会通过培训和教育，提高劳动者的素质和技能，增强劳动者的就业竞争力，减少社会不稳定因素。工会倡导社会公正，推动社会公平正义，让劳动者享有更多的权利和尊严。030201对社会稳定的影响推动企业创新发展工会与雇主之间的合作和共赢，有助于推动企业创新发展，提高企业的竞争力和经济效益。拉动内需工会作为消费者组织，通过购买和消费，拉动内需，促进经济发展。促进劳动力市场的健康发展工会通过维护劳动者权益，提高劳动者素质，促进劳动力市场的健康发展。对经济发展的贡献04二管理方工会的挑战与未来发展在某些国家或地区，二管理方工会的合法地位可能受到限制，导致其难以合法注册和开展活动。法律法规限制由于缺乏资金、人力和物力等资源，二管理方工会在维护员工权益方面可能面临诸多困难。资源有限企业管理层可能对二管理方工会持有抵触态度，认为其影响企业正常运营和管理。企业管理层阻力由于员工对工会认知不足或存在其他顾虑，可能导致工会会员规模较小，影响其发挥维护员工权益的作用。员工参与度低面临的挑战通过各种渠道宣传工会的合法地位和权益，提高员工对工会的认知度和信任度。加强法律法规宣传积极争取政府、社会组织等外部支持，扩大资金、人力和物力来源。拓展资源渠道通过积极有效的沟通，争...
