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自主评价工作方案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）企业高技能人才评价工作方案(热工仪表检修工）一、编制说明本方案适用于成都海光核电技术服务核电设备特有工种-—电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工的培训和鉴定。二、基本情况(一）申报企业基本情况成都海光核电技术服务（以下简称“成都海光”），成立于上世纪90年代，是核动力院的全资子公司。下设公司办公室、计划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务部和质量安全部七个职能管理部门和田湾项目部、三门项目部、秦山项目部等11个业务部门。公司现有员工2000余人，其中研究员3人、高级工程师15人、工程师80余名、助理工程师400余名、技师和高级技师50余名，大专及以上技术人员1450余人，涉及核工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。海光公司自2021年1月1日独立经营以来，先后取得了GB/T19001—2021、GB/T24001—2004及GB/T28001—2021三个管理体系认证（质量、环境和职业健康安全管理体系）和GB/T50430—2007《工程建设施工企业质量管理规范》体系标准、国家高新技术企业认证、海军核安全设备安装许可、四川省生产性服务示范企业、四川省黄飞反应堆运行与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。公司重视科技创新,以技术进步提升公司市场竞争力，到2021年6月，公司申请了9项发明专利,11项实用新型专利,已取得2项发明专利授权，11项实用新型专利授权,其余的获得专利号进入实审阶段。热工仪表检修工、核反应堆检修工等特有工种非社会通用工种,其中热工仪表检修工是高技能服务型产品，对人员技能依赖性大，技工人才的培育直接关系核技术服务质量和企业的核心竞争力。公司早在2021年就开始着手热工仪表检修工特有工种的技能人才自主评价工作,已积累了丰富的经验.公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长,由技术部、仪控部（专业部门）、质量安全部、人力资源部等相关部门人员组成专家队伍,负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作.公司目前对于表现优秀的15名兼职培训师进行了聘任,并根据实际需要确定其中5人为公司热工仪表专业技能带头人,同时兼具考评员工作。人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。（二)申报项目基本情况1、职业名称/等级热工仪表检修工来源于《中华人民共和国职业分类大典》,分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。2、职业标准情况根据国家热工仪表检修工职业标准，结合本企业实际设备及工作特点，编制本企业热工仪表检修工各个等级职业资格标准。如下表：职业资格学历及年限达标要求细分要求薪等初级工高中：2年大专：1年1、能在中高级工的指导下，完成仪表设备的常规检修操作1、热工理论基础(例如压力测量原理、计量检定知识等）；2、常用仪表检修专用工具（万用表、校验仪等）的功能、原理和使用方法;3、压力表、压力变送器、压力开关工作原理；4、热电阻/热电偶/双金属温度计工作原理;5、差压式液位计、差压式流量计工作、差压式变送器原理；6、手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用；7、温度、压力类仪表的校验和数据处理。3等中级工高中：4年大专：3年1、会四种以上的仪表校验和一般故障处理2、能够熟练掌握工单办理流程1、包含所有初级工知识和技能要求；2、工作票管理制度及办理流程;3、两位式气动阀和气动调节阀的工作原理；4、热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理及校验处理;5、超声波、雷达式液位计工作原理及校验处理；6、超声波、电磁式流量计工作原及校验处理；7、热电阻/热电偶/双金属温度计的工作原及校验处理；8、压力表、压力/差压变送器、压力/差压开关的工作原及校验处理。4等高级工高中：6年大专：5年1、会六种以上的热工仪表校验和较复杂仪表故障的排除2、编制了至少2份设备维修规程3、...