2024年带过硬青工队伍创一流工作成绩VIP免费

带过硬青工队伍创一流工作成绩带过硬青工队伍创一流工作成绩我处现有职工1288人，其中35岁以下的青工就有1051人，占职工总数的82%，平均年龄30.5岁。近几年来，我处党委紧密结合××青工多，施工难度大的实际，大力开展党建带团建工作，培养了青工奋勇顽强的拼搏精神，精益求精的严细作风和敢拼能胜的过硬本领。广大青工在油田地面建设市场、长输管道施工市场以及国家重点工程建设中创出了骄人的业绩，树起了江汉的品牌。一、带工作，优化青工快速成长的环境随着改革的不断深化，我处青工的比例越来越大，青工已成为我处生产经营的主力。为了给他们创造一个快速成长的环境，处党委始终把青年工作摆在重要的议事日程，从四个方面抓好青工成长、成才工作：一是成立了领导小组。处党委专门成立了党建带团建工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长并主管党建带团建工作；处党委组织科、处团委等相关部门的负责人一起建立健全了党建带团建工作责任制，做到一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。二是落实了一批青年工作制度。处党委每年定期研究共青团工作，在青年人的培养、选拔、使用等方面出台了《关于加强全处青年工作的意见》等10多项政策，重点培养、选拔、扶持青年中的优秀分子走上各级领导岗位。目前，全处35岁以下的科级干部有32人，基层19个施工单位正、副职领导中35岁以下的有36人。三是做到了“三个一起”。处党委在抓党建带团建这项工作上做到了党建团建一起研究部署，一起检查落实，一起评比表彰。处党委书记侯建明长年在项目部主持工作，每次回江汉都要召开党支部书记会议，专门听取共青团工作的情况，下基层检查党建工作时，都要检查共青团组织开展活动的情况，并将共青团工作的好坏作为衡量党建工作的一项重要内容。年底双文明先进，有突出贡献个人等荣誉的评比表彰中，青年的获奖面都达到了80％。四是抓了“四个纳入”。将团的工作纳入经济责任制考核内容；将团建工作纳入党建目标管理之中；第1页共5页将红旗团支部的考核内容纳入先进党支部考核项目之中；将青年活动室建设纳入党员活动室建设规划中，有条件的单位建起了独立的青年活动室，没条件的单位也做到了与党员活动室在一起，达到了党团制度一起上墙，党团活动一起规划，合理安排，充分利用，形成集教育、活动为一体的多功能、全方位的党团活动场所。近两年来，处党委宣传科、处团委为协助基层单位搞好青年活动阵地的建设，先后筹款6000余元为开关厂、容器分厂的青年读书小组购买图书、篮球等活动器材，并经常引导团支部组织青工开展书评、摄影展、演唱会等活动，为青工营造了一个积极向上、奋发进取的良好氛围。这两个读书小组也先后被评为局“青年十佳读书小组”。二、带作风，培养青工严细认真、迎难而上的风格我处是个闯市场的单位，随着市场竞争的日趋激烈，揽到的活大都是一些施工环境差，工程要求严，施工难度大的“骨头”工程，而我处又是以青工队伍为主体的施工单位，青工的吃苦精神强不强，施工作风硬不硬，直接关系到我处外闯市场的成败。为了使青工勇挑××发展的重任，我们坚持从三个方面入手，培养过硬的青工队伍。一是抓教育。每年我们都坚持组织全处的局、处模范党员、局“十佳先锋战士”在青工中巡回演讲，聘请老石油给青工讲江汉油田的发展史，在青工中广泛开展新形势下创业精神教育。二是树典型。在青工中开展了乐于奉献、吃苦耐劳“十佳”青工、“十佳创新明星”和“青工五小攻关能手”的评选活动。去年我们在全处树立了25名青工典型，并将他们的典型事迹打印成册下发全处青工，人手一册，激励青工学典型、赶典型、当典型。三是结对子。近两年，我们在全处挑选了152名老党员、老模范与345名青工结成了帮教对子，签订了师徒合同，作出了一年单独顶岗，二年成熟，三年独挡一面的规定，帮助青工成长、成才。通过实实在在的工作，广大青年职工的思想作风发生了根本变化。去年10月，山东小清河改造后水位上涨，导致现河采油厂草桥2号污水处理站处理的污水不能排放出去，需要立即改造，甲方要求10天必须完工。这项工程要安装3台排水大泵，光泵房内错综复杂的管网就有10多...