目录1、总则............................................22、劳动用工管理......................................23、员工招收..........................................54、员工培训..........................................75、员工权利与义务...................................126、劳动合同管理.....................................157、考勤制度及请销假管理制度.........................188、劳动纪律及员工奖惩...............................229、薪酬管理.........................................3010、干部培养、选拔和任用............................3311、工伤保险与工伤认定管理..........................3612、劳动防护用品发放管理与标准......................4213、素质提升方案和变招工为招生方案..................4514、劳动定员管理制度................................4715、劳动争议........................................5016、用工备案与年检..................................5117、技能队伍建设....................................5618、新进员工试用期管理..............................5919、员工行为规范....................................6220、社会保险管理制度................................7321、附则............................................741、总则第一条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得职业危害保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。2、劳动用工管理第五条为深入贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，促进煤矿安全、健康、稳定，可持续发展，规范劳动用工管理，使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，加强员工教育培训管理，进一步提升员工劳动技能及综合素质，经矿研究决定，成立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，劳动用工管理领导机构：组长：副组长：成员：第六条劳动用工管理领导机构管理制度1、认真贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。2、负责煤矿企业劳动用工日常管理及协调各部门工作。3、负责制定、完善及修改劳动用工管理制度、薪酬绩效考核制度及用工计划的制定。4、按地方政府的相关要求组织煤矿企业用工人员的招聘、培训、考核、签订合同、山西省流动人口服务管理卡、分配等工作。5、负责组织煤矿企业员工做到统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和分配，统一管理的“五统一”管理制度。6、负责对煤矿企业劳动用工管理达到“五个百分之百”即：职工培训合格率100%、劳动合同签订率备案率100%、煤矿用工备案率100%、参加社会保险率100%、从业人员年检率100%，管理工作，实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。7、负责建立劳动用工管理档案及电子档案、主要内容有：劳动合同、个人信息表、体检表、培训合格证、学历证、备案表、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存一份），做到人档相符，内容一致。8、对员工合同、备案、培训、保险、年检、准入等情况进行统一管理。9、积极开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。10、负责维护企业与员工的合法权益，避免引发劳资纠纷。11、完成上级交给各项任务。第七条劳动用工标...
