樊富珉：69%—80%的大学生缺乏职业规划VIP专享VIP免费

——文章来源网，仅供分享学习参考1樊富珉：69%—80%的大学生缺乏职业规划清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为，中国有69%—80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力。而记者调查发现，没有主见、缺乏自信、会抢风头、不愿下基层吃苦、薪资要求不切实际等五种表现容易断送大学生的前程。75%的大学生认为压力主要来自就业中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。另据中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部日前发布的《中国青年发展报告》称，根据对中国未来新增劳动力人口的测算，未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500—2200万之间的高位，供大于求，直接导致就业压力大。此外，近年来由于中国高等教育的逐步大众化，毕业后需要就业的大学生——文章来源网，仅供分享学习参考2逐年增加，大学毕业生初次就业率逐年下降。5种表现断前程厦门博格管理咨询有限公司执行总经理郑甫弘告诉记者，最近受一家知名外资企业聘请到上海某名牌高校负责招聘，一位前来应聘的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，但被最后一轮求职面试淘汰。他说：“我最后不经意地问她，你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么？”结果，她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”没有主见断送了她的美好前程，凡事依靠父母的学生难做职场中人。郑甫弘还说，在高校招聘会上还常见两类毕业生，一种缺乏自信，而另一种恰恰相反是会抢风头。缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，企业不欢迎这类毕业生。会抢风头的就给人没有团队合作精神的印象，用人单位绝不会喜欢单打独斗的独行侠。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，但记者调查发现，优惠政策仍难以解除毕业生的重重顾虑。“这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心‘下——文章来源网，仅供分享学习参考3去容易上来难’。这里面也有基层本身的观念问题，还有对人才的排挤以及旧有体制问题。”该校中文系负责学生就业工作的老师告诉记者。夏磊是一位在厦门就读机械专业的毕业生，他参加的各地高校招聘会加起来有十多场。他前不久赶去广州参加招聘会，一家广东企业负责招聘的经理对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的形势严峻，于是回答：“无所谓，都可以！”那位经理当时就没再说什么，请他回去等通知，就没有下文了。用人单位表示：“一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？”