1泉州市企业集体合同范本甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。一、劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。企业和职工按照有利于企业发展生产和兼顾双方当事人利益的原则，合理确定劳动合同期限。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同。第二条甲方根据工作岗位、工作要求、工作性质确定新入职职工试用期。劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用2期不得超过６个月。甲方在试用期内解除职工劳动合同的，应提前3日通知该职工，并书面说明理由。第三条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、奖惩以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第四条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第五条甲方裁减人员时，可优先留用下列人员：（一）获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）订立较长期限的固定期限劳动合同的；（四）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；（五）企业特困职工、困难职工。3裁减人员的实施办法和补偿标准按照《劳动合同法》、《福建省企业经济性裁减人员实施办法》（闽劳社文〔2008〕409号）等有关规定执行。第六条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行，规章制度也应予以相应修改。第七条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、劳动报酬第八条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行平等协商。第九条甲、乙双方每年根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、劳动生产率及单位经营、效益状况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。4经协商确定本年度职工平均工资比上年增（减）幅%。第十条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：第十一条本单位对从事工作的职工发放奖金、津贴和补贴，双方约定：奖金名称发放标准津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十二条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十三条甲方确定计发职工加班加点工资基数的方法是。5第十四条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于...
