---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------浅谈人力资源成本控制与成本管理本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1672-379106-0160-01随着社会经济文化的快速发展，人力资源的重要性渐渐引起了所有人的关注。二十一世纪是以人才作为核心的知识经济时代，企业的竞争实质上就是人才的竞争。在日益激烈的市场竞争中，企业人力资源成本的合理控制和管理已刻不容缓。因此，降低人力资源的成本投入，保证企业低成本的运行对于其长远发展有着相当重要的现实意义。1人力资源成本控制与成本管理的现状当前，大多数企业由于出现机构职能的重复、员工数量过多、定员不严密等现象导致其人力资源的成本逐渐增加，甚至占到了企业总成本的20%以上，严重制约了企业的经济效益，成为其发展的主要绊脚石。目前，大部分去也在人力资源成本控制以及成本管理等方面存在一系列的问题，主要表现在以下几个方面。思想观念落后大多数企业领导人在人力资源成本的控制上存在---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------一定的心理误区，他们误以为成本控制是指通过各种手段和方法减少工作人员的收入，对企业的长远发展有着消极影响。因此，很多企业拒绝进行人力资源成本的控制，导致其成本的迅猛增长。同时，受传统思想观念的影响，企业人力资源成本管理意识淡薄。我们可以发现很大一部分企业的人力资源成本管理方式仍然沿袭过往的传统，并未与时俱进，其工作仅仅局限于人事的管理，尚未考虑相应的人力资源成本总量的控制和核算，缺少人力资源投入与产出比例的分析，导致成本管理并未起到预期的效果，企业人力、物力、财力仍然出现大量的浪费[1]。管理制度的不完善有些企业并未制定相应的人力资源成本管理机制，缺乏相关的成本预算体系，使得人力资源管理的目标性和计划性不强，缺乏规范性和系统性。部分企业虽然制定了相关的管理制度，但是由于管理人员的不重视，在实施过程中未付诸行动，导致制度形如虚设，成为一纸空文，起不到任何实质性的作用。同时，我国尚未形成完整的人力资源会计体系，导致在计量方面仍然使用传统的管理制度，缺乏成本的控制体系，管理方式较为落后，导致制度在实施的过程中缺少可操作性和战略性。---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------盲目进行人才招聘企业中存在工作人员数量较多的现象特别是国有企业，导致人力资源的成本居高不下。当前，为了促进各大企业的快速发展，管理人员纷纷引入了大量的工作人员。但是由于存在大量的专业不对口以及岗位不合适的现象，加上企业并未对引入的人员进行严格的考察，导致企业花费了大量的招聘成本和人力资源成本却仍然处于缺乏技术人才的状态。这种现象会造成大量的富余人员，大大降低人才的利用率，引起人力资源成本的浪费[2]。2人力资源成本控制与成本管理的措施树立正确的人力资源管理观念思想是行动的先导，树立正确的人力资源管理观念是强化成本控制和管理的首要前提。首先，应该加强企业对于人力资源成本管理的重视度，使其明确成本控制和管理是一种合理的投资，是创造最佳经济效益的基础和保障，进而转变其思想观念，顺应社会实际发展的需求。其次，加大宣传力度，强化工作人员对于人力资源成本管理的正确意识，从自身做起，创造良好的企业氛围，坚持人才的引进，合理配置人员，尽量减少人才的浪费。建立健全的控制管理机制---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、...
