电力管理知识笔试试题22————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:江苏电力公司管理知识笔试试题2版权所有
翻印必究1一、单选题
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有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()
管理方格理论B
管理系统理论D
领导连续统一体理论标准答案:C难易程度:易2
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()
积极强化标准答案:C难易程度:易3
领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权的领导式属于()领导
放任型标准答案:C难易程度:易4
以下不是梅奥的人际关系理论的内容观点的是()
人是“社会人”而不是“经济人”B
企业中存在着非正式组织C
生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系D
科学管理方法的应用,可以提高效率标准答案:D难易程度:难5
激励过程就是一个由()开始,到()得到满足为止的连锁反应
需要,需要B
需要,动机C
动机,需要D
动机,动机标准答案:A难易程度:易6
日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是()
培养并充分利用了自己独特的企业文化B
资本主义社会制度C
充分利用企业战略管理D
进行了企业流程再造标准答案:A难易程度:难7
全员参与企业的质量管理工作,主要是通过()完成的
临时小组标准答案:B难易程度:中8
成本控制的直接对象是()
产品或服务的成本开支B
生产过程中的物质消耗D
成本控制者标准答案:A难易程度:中9
定量预测是运用数学模型对事物未来