判断题，对的用T表示，错的用F表示F企业价值革命是企业最深层的文化变革，6、企业文化建设的三个部分又称为三大识别行为识别F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如，即（理念识别系统）、（它是局部的。系统价值观、企业精神等。）。系统）、（视觉识别系统T评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。是诚信、T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管7、集团公司的核心经营管理理念企业文化的实质就是从过去管理上只重视理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有T和谐）、（安（创新）、（业绩）、（全）。物，转而重视人。的社会使命感8、集团公司的企业宗旨是（奉献能源F和责任感的命运共同体。要在快速变化的市场中建立起学习型企业）、）。一个公司历史上长期自然积累而成的文化，创造和谐（只要企业有远大的理想就行。F：企业伦理道德规范是调整企如果公司内外情况发生了根本性变化，也决T企业价值观总是引导和约束员工，使之符企业伦理道德不要改变它。合企业的整体价值标准业人与人之间关系的行为规范的总和。：企业价值观可以定义为企业领企业之间的竞争说到底是文化的竞争。T企业价值观决定了企业的基本特性。企业价值观T导者和全体员工对企业的生产经营活动和企T企业文化是不能被模仿和复制的。T企业形象是企业文化的隐性形态，是企业业人的行为是否有价值以及价值大小的总的T文化的载体。塑人先于塑造产品。当一个企业在进行企业文化的选择时，最F下面哪此不是看法和根本观点。1．从企业文化管理角度来看，：企业文化冲突是企业文化发C．企业激企业文化冲突企业文化的内容？重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创（C）展过程中不同特质的文化在相互接触、交流励新。时所产生的撞击、对抗和竞争。2．下面哪项不是欧洲国家的文化特征？F一种优秀的企业，文化往往只能提供保证：企业楷模，也称企业英雄，是指B企业楷模．亲和一致的精神B（）一个企业业务经营正常运转的职业训练和角在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有3．色训导。重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的．日本)F企业文化是市场运行的外在动力。CC业文化(4．哪项不是建设企业文化的基本原则有劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。F企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产：是企业领导者为实现企业目标而（C也包括科学技术知识和行）Ｃ．统一原则企业哲学品等物质性因素，在整个生产经营管理活动中坚守的基本信“企业的办公室里洁净、井然有序”反应5．政性的带强制执行的规章制度。念，是企业领导者到企业发展战略的哲学思C．物质氛了企业文化氛围里的（CF企业文化只是价值观念之类的精神现象或）者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又围考。：是企业有意识培养的员工群体精．企业文化的协调功能最重要的是它具有纯的主观精神。1企业精神关怀员工，情感沟通，团队塑造企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是T神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习D（D）惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼由个人组成的群体。2．塑造与培育企业价值观，最关键的环节不断充实、调整。及倡导的结果，是全体员工实践中体现出来BB是（一种新的经济制度必然带来之与相适应的T）有自己特色，3．企业形象是指下列哪几项？请指出其中文化的更新。的气质。）：是以企业理念为财务形象BI美国文化最突出的特点是个人主义，强调F企业行为识别系统（）哪一项是不对的。（DD核心，表现企业内部的组织、教育、管理、4实现自我价值。．健全企业家评价机制，请选定下列哪两制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助任何一国的企业管理并非要与本国文化特F用户评价DE项是最重要的？（）D活动、公共关系等的动态识别形式。员工评价色相结合。E特征、企业家素质：员工是企业文化建设的客体，是企业文化F5．企业经营战略的五项内容中，哪两项最是指企业家本来的品质、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和的接受者。直接影响企业发展？（战略目标AAD）能力的综合。年代初期美国学者在受企业文化理论是T80（定位）D战略理念（导向）：指企业文化特质从一个群...
