电大劳动与社会保障法案例题VIP专享VIP免费

院。陈某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将陈某诉到法：C1陈某多处来一直从事来料加工生意。争）陈、赵二人之间的（1）陈某和赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2]）法院应否受理赵某的起诉？[劳务关系的案例执是劳动争议吗？（3“在中华人民共）陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：（1在本案中，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，陈、赵二人之间的条规定：用人单位与劳动者发生劳动争）我国《劳动法》第77法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间执行法律、法规和执行合同、集体合同体所发生的争议。本案中，陈、赵二人之间）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于（3的争执不是劳动争议。本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程序，因经，法院可以直接受理。郭女士所提出的要求1).该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2).G1：是否合法？为什么？(3.)此案应该如何处理？厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事《劳动法》第263）郭女士享有个月的医疗期。（2）1)（1厂方在医疗期间就提出30天通知劳动者。由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。天）郭女士有权保险医疗费，享有42（1）困难补助金不能代替病假工资（22.)郭女士的要求合法，因为：3）有权获得经济补偿金。的产假待遇；（个月工资的经济补偿金，并5（3).此案应该这样处理：1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于厂房应该支付郭女士病假期间的工资，）42天产假工资（3按规定支付医疗补助金；（2）厂房应支付郭女士报销医疗费。）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2：1).G2为什么？）职工方已推举代表参加仲210人以上，属于集体劳动争议。（）本案涉及的职工一方当事人在答：1)（1条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表8裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：2.)日的规定。因此不符合劳动510日才决定受理，超过了）仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第（1日内结案，有需要延长452）审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起法规定。（条规定的期限。日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43期限的最长不得超过15G3：1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？（2）农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、被褥等生活用品和零用钱；(3)提供符合基本居住条件的住房；(4)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；(5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。H1：何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?条的规定，劳动者不能任工作，应先经过培训26企业不应解除与何某的劳动合同．依照《劳动法》第(1)．或者调整工作岗位...