电大职业素质5VIP免费

一.单选题（共20题,共40分）1.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）A.群体B.团队C.公司D.社会☆考生答案：B★考生得分：2分评语：2.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。（2分）A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构☆考生答案：B★考生得分：2分评语：3.（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.竞争☆考生答案：D★考生得分：2分评语：4.下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）A.能力匹配B.学业匹配C.家庭匹配D.自我概念☆考生答案：A★考生得分：2分评语：5.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（）。（2分）A.创新工作能力要求和职业素养要求B.软能力要求和硬能力要求C.职业道德要求和职业能力要求D.职业道德要求和职业态度要求☆考生答案：D★考生得分：0分评语：6.（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2分评语：7.（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。（2分）A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值☆考生答案：B★考生得分：2分评语：8.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。（2分）A.现有岗位的拓展性和新技术B.新产品的潜在性对岗位能力的要求C.技能的潜在要求D.非专业能力或技能☆考生答案：D★考生得分：2分评语：9.我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。（2分）A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师☆考生答案：A★考生得分：2分评语：10.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。（2分）A.良好的心理素质B.自身的人格魅力C.良好的交往态度D.强大的沟通能力☆考生答案：C★考生得分：2分评语：11.（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）A.利益导向发展B.以资源为本C.服务至上D.顾客为本☆考生答案：B★考生得分：2分评语：12.（）是满足职业发展的必要条件。（2分）A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德☆考生答案：A★考生得分：2分评语：13.（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。（2分）A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.素质准备☆考生答案：B★考生得分：2分评语：14.（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。（2分）A.信息者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：2分评语：15.（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（2分）A.岗位道德素养B.岗位担当素养C.岗位服务素养D.岗位安全素养☆考生答案：B★考生得分：2分评语：16.（）是企业的核心文化。（2分）A.团队建设B.团队文化C.个人职业规划D.个人职业文化☆考生答案：B★考生得分：2分评语：17.岗位工作环境包括（）。（2分）A.大环境和小环境B.同事环境和领导环境C.宏观环境和微观环境D.硬环境和软环境☆考生答案：A★考生得分：0分评语：18.（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。（2分）A.职业意识B.自我评价C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：B★考生得分：2分评语：19.（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2分）A.岗位道德素养B.岗位担当素养C.岗位服务素养D.岗位安全素养☆考生答案：A★考生得分：2分评语：20.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2分）A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我☆...