广安居装饰员工手册制定和新员工引导课件•广安居装饰公司介绍•员工手册制定背景和目的•员工权利和义务•工作制度和流程•薪酬和福利制度contents目录•安全和卫生规定•新员工入职引导教程•员工职业发展路径和晋升机制•公司团队建设和员工活动contents目录01广安居装饰公司介绍公司的发展历程公司创始人开始涉足家居装饰行业，积累了丰富的经验和人脉。正式注册成立广安居装饰公司，以优质的服务和精湛的技艺赢得了良好的口碑。公司逐步壮大，开始拓展业务领域，涉足商业空间和公共设施的装饰。公司进入快速发展阶段，不断引进先进技术和理念，提高核心竞争力。1990年代初2000年2005年2010至今包括公寓、别墅、样板房等住宅空间的装饰设计及施工。家装业务工装业务定制家具涵盖商业空间、办公场所、酒店、医院、学校等公共设施的装饰设计及施工。根据客户需求，提供定制家具的设计及制作服务。030201公司的业务范围行政部设计部工程部市场部公司的组织架构01020304负责日常行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。拥有专业的设计师团队，为客户提供个性化的装饰设计和咨询服务。负责施工管理、质量监督、后期维护等工作，确保项目按时按质完成。负责市场调研、客户开拓、业务推广等工作，提升公司品牌形象。02员工手册制定背景和目的制定员工手册的目的规范公司管理制度员工手册的制定是为了让员工了解公司的管理规定和制度，明确公司的价值观和行为准则，从而更好地融入公司文化。提高员工素质通过员工手册，员工可以了解公司的期望和要求，明确自己的职责和义务，从而在工作中更加专业、高效。增强员工归属感员工手册的制定可以增强员工的归属感和忠诚度，让员工感受到公司对他们的关心和重视。员工手册应涵盖公司的基本管理制度、人事制度、财务制度等，以便员工了解公司的基本规定和要求。公司管理制度员工手册应明确员工的职责和工作要求，包括岗位说明书、绩效评估标准等，以便员工更好地了解自己的工作要求。工作职责和要求员工手册应介绍公司的价值观和文化，包括公司的使命、愿景和核心价值观等，以便员工更好地融入公司文化。公司价值观和文化员工手册的涵盖范围员工手册可以通过纸质版或电子版发放，也可以在入职培训时进行发放。发放方式员工手册应随时可供员工查阅，可以在公司内部网站或平台上提供电子版，同时也可以在员工培训时进行讲解和解读。使用方式员工手册的发放和使用方式03员工权利和义务员工有权获得合法的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。获得劳动报酬权员工有权按照国家法律法规和企业规定享受休息休假。休息休假权员工有权获得符合国家职业安全卫生标准的劳动条件和工作环境。职业安全健康权员工有权参加工会组织，享有工会会员的权利和义务。参加工会权员工的权利员工有义务遵守国家法律法规和企业规章制度，不得违法违规。遵守国家法律法规和企业规章制度员工有义务保护企业的商业秘密和知识产权，不得泄露或侵犯。保护企业商业秘密和知识产权员工有义务按照企业要求完成工作任务，并保证工作质量。完成工作任务员工有义务维护企业形象和声誉，不得做出有损企业形象和声誉的行为。维护企业形象和声誉员工的义务企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。签订劳动合同企业应按照国家法律法规和政策建立社会保险制度，为员工提供社会保险保障。建立社会保险制度企业应建立劳动争议调解机制，协调处理员工与企业之间的劳动争议。建立劳动争议调解机制企业应为员工提供职业培训和晋升机会，促进员工的职业发展。提供职业培训和晋升机会员工权益的保障措施04工作制度和流程总结词明确规定，严格执行详细描述为了确保公司正常运转，员工必须遵守规定的上下班时间，并按照公司规定的流程进行考勤。迟到、早退和旷工都会受到相应的惩罚。考勤制度和流程总结词提前申请，合理安排详细描述员工在需要请假时，必须提前与直属领导沟通并填写请假申请表。请假期间，员工需确保工作交接得当，以确保工作的连续性和高效性。请假制度和流程充分沟通，平稳过渡总结词离职是员工职业生涯中的重要环节。在离职时，员工需要与直属...
