2024年深化党的建设三级联创活动汇报VIP免费

深化党的建设三级联创活动汇报平、进一步巩固深化了基层组织建设成果，为全街道经济和社会各项事业的发展提供了组织保证。我们的具体做法是：一、精心规划，明确职责，凝聚创建工作合力（一）搞好调研，明确创建目标。街道党工委成立了“三级联创”活动领导小组，并设立了专门办公室。领导小组定期召开党建工作联席会议，并多次深入到街道站所、社区党支部进行调查研究，广泛听取多方面意见和建议，按照“先进、中间、后进”三类标准对各基层党组织进行了排队，下发了《关于深入开展农村基层组织建设“三级联创”活动的实施意见》，明确了具体创建目标。（二）严格考核，激发争创活力。制定下发了《关于“五个好”社区党组织考核办法》和《关于群众满意的街道站所考核办法》，对相应的标准内容进行了细化量化，实行千分制考核，使党工委对创建活动的考核有了“抓手”。同时加强宣传引导，一方面引导教育党员干部赶超先进，争创“五好”。另一方面组织党员干部到先进地区参观学习，对照先进找差距，鼓干劲。2004年以来全街道共召开各种形式的争创交流会、现场会等23次。（三）上下联动，凝聚争创合力。明确了党工委抓基层党组织建设的具体职责，建立了党员领导干部“三级联创”活动联系点制度，由党工委成员分工联系社区，每月至少到联系点两次，每年驻点不少于60天，帮助分析存在的问题和不足，找对策、提建议，实地解决问题。明确了社区党支部书记和街道站所党组织负责人为创建活动的“直接责任人”，落实职责，使任务落实纵向到底、横向到边。二、创新机制、狠抓落实，全面推动创建活动的开展（一）强基固本，加强街道党工委自身建设。加大对机关干部的考核，把优秀的机关干部及时选拔到站所主要负责人岗位上来，提高街道站所的整体素质。以“班子要和、工作要实、作风要廉、纪律要严、状态要佳”为目标，加强了机关干部作风建设，先后建立了领导干部接待日、机关首问责任制、承诺第1页共16页服务等制度，积极倡导“一线工作法”，在基层解决实际问题中，树立勤政为民的良好形象。（二）以人为本，建立社区班子规范化管理机制。1、建立选拔任用机制。2007年社区两委换届选举时，街道党工委鼓励并支持支部书记依法兼任居委会主任，支部成员兼任居委会成员。全街道27个社区班子全部按期成功进行了换届选举，并签订了“两委干部任期目标责任书”。新一届两委成员交叉任职73人，占77.2%；书记、主任一人兼24人，占88%。2、加大社区扶持力度。结合“百村示范”、“千村帮扶”活动，街道党工委制定下发了《关于开展“促强村、扶弱村、包千户”帮扶活动推进社会主义新农村建设的实施意见》，着眼培养“重量级”村居，形成示范群体，其中沈泉庄社区、朱张桥西南社区被列为市级新农村建设示范村居，湖南崖社区被列为市级新农村建设后备村居；加强对空壳村、薄弱村的扶持力度，采取领导班子成员联系村居制度，选派机关干部到集体经济薄弱村开展驻村帮扶工作，将“三级联创”活动和实行政策扶持结合起来，实现了内力与外力的统一。3、强化社区干部管理。结合“五个好”社区党支部创建，街道制定了《关于对村居干部经济待遇实行德、能、勤、绩、廉“五挂钩”制度的暂行规定》，实行社区任期目标承诺责任制、社区干部岗位目标管理制等，建立了一整套用于社区干部选用、培训、工资待遇及奖惩的管理措施。4、推动基层民主政治建设。落实民事接待制度和民情记录制度，保证群众有问题能反映、有人办、有回音。对重大承包项目，规定必须由街道农经站、司法所、党员和四支队伍对各业承包从合同起草、签订、鉴证到执行情况进行全程全方位监控，增强工作的透明度，促进了社区事务运作民主化。（三）转变作风，加大干部培训力度。建立健全了领导班子理论学习、党员定期学习等制度。一是坚持轮训制度。分两个层次对农村党员干部进行了集中轮训。二是丰富培训内容。以十七大精神、科学发展观等内容为主，开展多种形式的教育培训。2004年以来，街道共举办各类培训班30期，党员干部平第2页共16页均培训时间7天以上，培训率在96%以上。三是拓宽培训渠道。结合现代远程教育培训设施、网络等对基层党员进行教育...