深圳工会直选启示录工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险。深圳直选与其说是工会恢复本来的面目、功能和角色、定位，倒不如说是工会找回了迷失的自我。5月27日，深圳日资企业欧姆电子深圳有限公司，以直选方式产生了新一届工会主席及班子。一时之间，全国各大媒体蜂拥采访，不少媒体更给这次直选冠以“全国首例”称号。而这也意味着深圳正式启动了今年企业工会直选的大幕。XX市总工会副主席王同信表示，直选企业工会主席将常态化。为什么是深圳众所周知，中国产品的海外竞争力主要源于廉价的劳动力优势，据现有数据显示，中国劳动者报酬占gdp比重却逐年降低。在劳资双方谈判中，劳方几乎永远处于弱势地位，其中一个关键原因就在于工会俨然是企业或政府的一个部门，很难真正代表、维护工人的利益。工会直选不是深圳首创。从1984年XX省XX县区总工会在县办工厂中搞工会“海选”开始，在将近30年间，全国各地的工会从未停止过直选的试验。为何此次会受到媒体和社会极大的关注。这与XX省委书记汪洋的首肯与倡导关系极大。同时，工会直选也标志着党和政府执政策略的不断转型。20XX年起，地处改革开放前沿，曾经创造出经济发展奇迹的XX省珠江三角洲地区劳动争议事件不断，在这一背景下，在这些公司中推行工会直选，表明地方党政部门正在寻求解决劳动争议和创造和谐劳资关系的新策略，或者正在从被动倒逼转为积极治理，并且运用民主的现代政治策略。转型的切入点即是企业工会直选，此切入点既符合工人的愿望与要求，也符合官方的治理发展需要。深圳的这次工会直选，是在得到“理光经验”的启示后开展的。深圳理光自从1992年投产到2007年，15年间一直没有建立工会。2006年，中华全国总工会发力推动外资企业建立工会，“以外资企业集中的地区为重点，以世界500强跨国公司第1页共4页为着力点，以长期拒不建会的‘钉子户’为突破点。”而XX市总工会的目标比全总更高，要求到2007年XX市的所有世界500强企业必须建立工会。理光公司也在这一波外资企业建立工会的热潮中搭上了头班车。不过，在首届工会的筹备过程中，日方管理层并没有置身事外。在资方的支持和尊重下，普通工人彭秀娇在公开的选举中当选工会主席。20XX年彭秀娇因身体原因退出工会主席竞选，任公司制品事业部副部长的员工钱家良当选工会主席。在工人自己选举的工会成立后，工会形成了《工会入会、退会标准》《工会委员会运行标准》《工会财务处理流程》等8个运作标准，涵盖了从组织建设、经费管理到日常活动的运作。使工会运作得以规范化和制度化。为了强化工会民主决策的原则，理光工会制定了工会委员会例会制度，每月召开委员会会议，重大事项都须由委员会集体讨论通过之后才能实施。民主运行的氛围和意识已经渗透到工会运行的各个层面，包括工会委员会的内部。工人选举出来的工会，不仅建立了这样一个多层面的对话机制，而且正在有效地发挥作用。工会与公司高层建立了定期交流制度，每季度一次，向资方反馈员工对公司管理的意见和改善方案。20XX年4月，汪洋在深圳考察理光公司工会工作时表示，在过去单一国营经济时代，工会作用不是很大。广东作为全国改革开放前沿，经济形态多样，劳资关系复杂，工会要发挥更大作用，理光工会现在做的事情就是恢复了工会应该有的那些功能。XX市人大常委会副主任、市总工会主席罗莉在后来的一次讲话中表述更直接：理光工会的经验，归结起来就是通过真正意义上的民主选举产生工会，体现工会作为“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”的应有面貌。5月，XX省企业工会建设现场会在深圳举行。会议内容为全省工会总结推广理光公司工会工作经验，部署下一步XX省企业工会建设和服务职工在基层活动工作。深圳作为经济特区，随着制造业的不断发展，工人素质不断提升，特别是维权意识的不断觉醒，引发了诸多劳资纠纷，甚至造成局部的停工罢工事件。深圳总工会主席罗莉说，“一些企业工会民主选举没有真第2页共4页正落实，甚至有些工会主席由资方指定，难以代表职工的利益。一旦发生劳资纠纷，则不信任工会，甚至要求改选工会。工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险。”前工会主席落选...
