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2020应届毕业生实习管理2020应届毕业生实习管理针对应届毕业生招聘实习试用特殊情况，作为招聘管理体系文件的补充，特制定本办法。一、工作实习期，是指应届毕业生毕业(取得学历证明)前在公司的实习阶段。二、应届毕业生的招聘流程同招聘管理体系办法，在笔试部分可根据不同岗位的要求分别增加个人性向等心理测试。三、在双方确定可以进入工作实习期(有别于转正前的见习期)后，与其签定《工作实习期协议》，时间段为工作实习期报到日至预定的正式毕业日(一般以取得学历证明并可保证正常工作为准)。四、工作实习期安排：(一)目的：使其在工作实习期期间了解公司文化，经营理念、质量方针、管理模式、制度政策、产业结构及岗位业务，锻炼、培养个人职业工作习惯和工作能力，在正式毕业后能较快进入工作角色。(二)在实习期开始前，由人力资源部与可能流向的相关业务部门共同安排其培训实习计划。以专业知识培训，岗位职能了解、初步操作训练等方式进行。(三)工作实习期工资(生活津贴)：按工作日计算，900元/月，在工作实习期内不办理社会统筹保险等福利。(四)工作实习期的时间段可以计入其试用期(以实际工作日/30计算工作月数)。(五)转入试用见习期：在正式毕业(提供学历证明正本)后即可申请结束工作实习期，办理正式入社手续后可以进入试用见习期。(六)转正安排：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。转正前的试用期包括工作实习期和入社后的见习期，试用期一般为3--6个月。转正办法见招聘体系文件，转正后的薪资按公司薪酬体系规定支付。社会统筹养老保险等办理，从正式入社日算起，如需办理住房公积金的从正式签订劳动合同日算起。(七)本管理办法解释权归人力资源部。本办法自年月日始执行。附：《工作实习期协议》《应届毕业生实习安排表》《工作实习期协议》甲方：乙方：经审慎考核，现甲方决定试用乙方(应届毕业生)，并同意乙方在甲方公司实习。为明确双方权利及义务，特订立本工作实习期协议。一、协议期间：本协议自年月日至年月日，如乙方在结束日前无法提供学历证明(正本)的，本协议自动延续15日。届时仍无法提供学历证明(正本)的，则本协议自动终止。二、乙方自愿遵照甲方规定细则进行实习，实习期间与实习期满后，均愿遵守下列规定。1.实习期间，乙方擅自中途离去者，愿由甲方扣发当月实习工资;2.实习期满后乙方愿在甲方继续服务(转入试用见习期);3.如有违约不能履行本项规定时，愿返还甲方实习期间支付的训练、工资等所有相关费用。三、乙方在实习期内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时，乙方应理解接收，不得提出任何非分要求;但甲方应支付此前之实习工资，并放弃返还这一阶段培训等费用之权利。四、乙方在实习期间，遇有工伤，甲方应按有关劳动法处理;患病治疗或非公伤意外，甲方不承担任何经济责任，乙方更不得要求赔偿金或补助费。五、实习时间：乙方保证达到80%(含)以上的满勤率，对于因学校此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。学习原因导致的请假，应提前2周通知人事部门核实准假;如因自身原因请假，低于80%满勤率的每请假1天，应在当月实习工资中扣除人民币100元/天(当月实习工资扣完为止)。六、实习内容：储备干部岗位，店面基层轮岗，详见店面岗位带训表七、乙方责任和义务：1.乙方需服从甲方的领导，遵守甲方各项规章制度。2.协议期内，乙方应努力完成甲方安排的实习内容。3.协议期内，乙方不得从事第二职业，严禁对外泄露甲方机密。八、乙方待遇：1、工作实习期间，乙方可在工作日获得免费工作餐，并按实际出勤日获得日工资，每月15日核发前月实得工资。2、在工作实习期内乙方不享受甲方公司的各项社会统筹福利待遇。3、工作实习期间，乙方享有双休日(周六、日)及国家规定的法定假日，如因工作需要在规定休假日加班的，按有关劳动法支付加班工资。九、协议的变更、解除和终止1.协议的一方要求变更协议内容的，须经另一方同意，任何一方不得擅自随意变更。2.有下列情况之一者，甲方可解除协议a)在工作实习期内，发现资质或身份证不符，或有其他隐瞒实情的;b)...